Coaching individuel professionnel
Le coaching individuel professionnel se définit comme l'accompagnement d'une personne afin de l'aider à concrétiser ses objectifs professionnels en utilisant au mieux ses ressources.
Place du coaching
La prise de recul et de hauteur permettant un gain de sérénité et d'efficacité favorisant le développement professionnel durable représente l'objectif de la démarche de coaching. Le coaching n'est pas une thérapie, il s'agit d'objectifs professionnels.
D'une façon générale le coaching paraît particulièrement approprié dans toute situation où une personne souhaite s'améliorer dans son cadre professionnel.
Les exemples de thématique sont variés :
• Favoriser la maîtrise de soi en contexte professionnel (notamment gestion des émotions et du stress)
• Développer sa confiance en soi
• Gérer des situations professionnelles complexes
• Améliorer sa pratique quotidienne du management
• Dépasser un obstacle professionnel
• Développer son leadership
• Développer une vision stratégique
• Améliorer sa prise de décision, sa gestion du temps, ses priorités
• Réussir des négociations difficiles
• Réussir sa prise de fonction
• Mieux travailler avec les autres
Méthodologie
Lors d'entretiens individuels le coach aide la personne à élaborer ses propres solutions principalement par l'écoute, le questionnement, des mises en application et la co-construction de plan d'action.
L'intervention comprend plusieurs étapes :
• Compréhension de la demande et cadrage :
- Rencontre avec le prescripteur ;
- Rencontre coach/coaché ;
- Définition tripartite (coach, coaché, référent de l'entreprise) des premiers objectifs.
Pendant le cadrage sont explicités les règles de fonctionnement et les modalités organisationnelles.
• Sessions individuelles :
Le coaching prend la forme d'une suite d'entretiens (de 6 à 10) de 2 heures environ conduits à intervalles réguliers sur une période de 6 à 9 mois.
• Bilan tripartite à mi-parcours et en fin de coaching permettant d'évaluer les résultats et de les pérenniser.