Julie. Thierry. Samira.

Tous m’ont parlé de ce manager qui les étouffe, les dévalorise, les vide.

Pas par méchanceté.

Mais parce qu’il a été propulsé manager sans jamais avoir appris à l’être.

Un bon technicien. Un bon commercial.

Mais pas un leader.

Et les dégâts sont là :

Perte de confiance. Démotivation. Isolement.

C’est tout un climat d’équipe qui se dégrade en silence.

👉 Parfois, j’aimerais débarquer dans ces entreprises.

Observer. Écouter.

Comprendre les dynamiques invisibles.

Et poser ce diagnostic : “Voilà ce qui bloque vos équipes. Voilà où ça casse. Voilà comment remettre du lien.”

Parce que c’est aussi ça mon métier :

- Voir ce que les autres ne voient pas.

- Mettre des mots sur les maux.

- Recréer de la cohésion.

N’est pas manager qui veut.

Et pourtant, c’est souvent le collectif qui paie l’incompétence individuelle.

Et toi, as-tu déjà vu ce genre de situation dans ton entreprise ou ton entourage ?