💡 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́, 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐚𝐭 ! 💡

Saviez-vous que 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐨𝐧𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐥𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 tout au long de leur carrière ?

Cette obligation, loin d’être une contrainte, est une 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐞́𝐜𝐢𝐞𝐮𝐬𝐞 pour fidéliser vos équipes, les aider à évoluer et répondre aux besoins de demain.

👩‍🏫 𝐂𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐥𝐚 𝐥𝐨𝐢 :

• 𝐋’𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐮 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 : Les entreprises doivent veiller à ce que leurs collaborateurs restent compétents face aux évolutions technologiques ou organisationnelles.

• 𝐋𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 : Tous les 2 ans, ils permettent de discuter des aspirations professionnelles et des besoins en formation.

• 𝐋𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 : Un outil clé pour structurer la montée en compétences.

🚀 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐳 𝐦𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐦𝐩𝐚𝐠𝐧𝐞́𝐬 ?

RH, managers, dirigeants : je suis là pour 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞́𝐩𝐚𝐮𝐥𝐞𝐫, en collaboration avec vos équipes, afin de :

• Identifier les besoins en compétences et en formation.

• Accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle (bilans de compétences, coaching, reconversion).

• Structurer et optimiser vos démarches de développement des talents.

🎯 𝐌𝐨𝐧 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 : 𝐮𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞́𝐠𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐫𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 𝐧𝐞𝐮𝐟.

Les Ressources Humaines jouent un rôle central, et mon objectif est de 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐥𝐞́𝐭𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 en proposant des outils personnalisés et un accompagnement individuel ou collectif.

👋 𝐉𝐞 𝐬𝐮𝐢𝐬 𝐏𝐚𝐭𝐫𝐢𝐜𝐢𝐚 𝐂𝐚𝐩𝐥𝐢𝐞𝐫, coach et consultante en évolution professionnelle, fondatrice de 𝐂𝐀𝐏𝐏 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐚𝐜𝐡𝐢𝐧𝐠.

J’accompagne les entreprises et leurs collaborateurs dans la construction d’un avenir professionnel aligné sur leurs objectifs et leurs aspirations.

📩 Parlons-en et transformons ensemble cette obligation en un 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐜𝐜𝐞̀𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 !