Faire un bilan de compétences, c’est se remettre en mouvement.

Pas “profiter du système”.

Et pourtant…

Le bilan de compétences est dans le viseur du gouvernement :

- Plafonnement annoncé des montants CPF

- Fréquence limitée à 1 bilan tous les 5 ans

- Imposition d’un volume horaire plancher

Officiellement, c’est pour lutter contre les abus.

Mais en réalité, ce sont souvent les plus fragiles, les plus perdus, les plus usés qui risquent d’en payer le prix.

Ce n’est pas le bilan qu’il faut encadrer.

C’est la qualité de l’accompagnement qu’il faut élever.

Faire un bon bilan, ce n’est pas cocher une case.

C’est :

✅ Prendre le temps de s’écouter

✅ Sortir de la confusion

✅ Reprendre confiance

✅ Reposer des fondations solides

✅ Clarifier un projet

✅ Reconnecter à son élan

Et ça, ça ne se fait pas en 3h, ni avec une plateforme impersonnelle.

Ça demande de la méthode, du temps, de l’écoute.

Et un regard qui vous voit tel que vous êtes, pas tel que vous vous croyez.

Aujourd’hui plus que jamais, choisir un accompagnement de qualité, c’est essentiel.

Et peut-être, bientôt, c’est aussi le bon moment pour agir avant que les règles ne changent.

Je suis là pour en parler avec vous, sans engagement.

Juste avec la volonté de faire bouger les lignes.

✨ Parce que chacun mérite de retrouver sa place.

Pas seulement dans un job.

Mais dans sa vie professionnelle.

🙋‍♀️ Pour ceux qui ne me connaissent pas, je suis Patricia Caplier, Consultante en évolution professionnelle

Fondatrice de CAPP Consulting

(Coaching – Accompagnement – Performance – Progrès)

Et si on en parlait, avant qu’il ne soit trop tard ?