𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐫𝐨𝐮𝐠𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐧 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 !
- JB Sabourin
- 12 mai
- 1 min de lecture
Saviez-vous que seulement 7,62 % des salariés français se déclarent véritablement engagés dans leur travail ?
Pour mettre ce chiffre en perspective face à la dernière étude Gallup, la France est non seulement très en retard sur la moyenne mondiale (20 %), mais elle décroche également lourdement face à la moyenne européenne (12 %).
Voici le véritable visage de nos entreprises aujourd'hui, avec une comparaison inquiétante face à l'Europe :
𝗟𝗲𝘀 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝘀 : 𝗦𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝟳,𝟲𝟮 % en France (contre 12 % en Europe). Ce sont pourtant eux les moteurs de l'entreprise et de l'innovation.
𝗟𝗲𝘀 𝗡𝗼𝗻-𝗲𝗻𝐠𝐚𝐠𝗲́𝘀 : 𝟳𝟮,𝟯𝟰 % en France (contre 73 % en Europe). Une écrasante majorité silencieuse, psychologiquement détachée de son travail.
𝗟𝗲𝘀 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲́𝘀𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́𝘀 : 𝟮𝟬,𝟬𝟰 % en France (contre 15 % en Europe). Un salarié français sur cinq éprouve du ressentiment parce que ses besoins ne sont pas comblés, un chiffre bien plus élevé que chez nos voisins européens !
Comment expliquer ce retard français ?
L'étude Gallup est claire : l'engagement s'effondre lorsque les besoins fondamentaux des collaborateurs ne sont pas satisfaits. Attentes floues, manque de reconnaissance, absence de soutien managérial... Ce sont ces failles quotidiennes qui détruisent la motivation.
Face à ces chiffres, il est vital de repenser notre culture managériale pour transformer ces 72 % de "Non-engagés" en forces vives pour nos entreprises.
Et vous, face à ce constat et à notre retard européen, quelles actions concrètes mettez-vous en place pour répondre aux besoins de vos équipes et recréer du lien ?
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