Elle avait peur de ne pas aller au bout.

Quand elle a pris contact avec moi pour un bilan de compétences,

elle m’a dit :

“J’ai peur que ça reste flou. Qu’on tourne en rond. Qu’on reparte avec plus de doutes que de réponses.”

Je comprends cette peur.

On entend parfois que les bilans n’aboutissent pas.

Mais tout dépend de la façon dont on les mène.

👉 Dans mon approche, le bilan n’est pas un moment “d’introspection vague”.

C’est un cadre structuré, bienveillant, mais exigeant.

On explore, oui.

Mais on avance aussi.

Avec des étapes, des outils, une vraie mise en mouvement.

Et surtout, on ne reste pas seul face à ses doutes.

On réfléchit ensemble, dans un espace d’écoute sécurisant et sans jugement.

Aujourd’hui, cette personne sait ce qu’elle veut.

Elle a un cap.

Elle a même entamé une formation pour aller au bout de ce qu’elle a découvert sur elle-même.

Le bilan n’est pas une fin.

C’est le début d’un vrai chemin… avec une direction claire.

Tu veux qu’on en parle ?

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🙋‍♀️ Je suis Patricia Caplier,

consultante en évolution professionnelle.

Je propose des bilans de compétences structurés, engageants et profondément humains…

Pour repartir avec bien plus que des idées : une direction.