💥 𝐄𝐧𝐟𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐪𝐮𝐢 𝐯𝐚 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐛𝐨𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬… 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐨𝐢𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐫𝐞 !

Et si à 50, 55 ou même 60 ans, on avait encore 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐚̀ 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐞𝐫 ?

Le programme 𝐀𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫, expérimenté avec succès en Île-de-France, sera généralisé à toute la France dès juin 2025. 🎯

Objectif : 𝐫𝐞𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞 en misant sur leur expérience et leur capacité à se réinventer.

🔹 8 mois pour rebondir :

 → 4 mois de formation certifiante sur des métiers en tension

 → 4 mois de stage en entreprise

 → 80 % de retour à l’emploi dans les 6 mois !

🔹 Un nouveau 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐕𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 (𝐂𝐕𝐄) permettra d'embaucher plus facilement les 60 ans et + en CDI, avec des conditions adaptées.

✅ 𝐎𝐮𝐢, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐜𝐞́𝐞. 𝐔𝐧𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐞.

❗Mais soyons lucides : 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐪𝐮𝐢, 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭, 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́𝐬.

👉 Il est temps de 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐠𝐚𝐫𝐝 sur les profils expérimentés.

👉 Il est temps d’arrêter de voir l’âge comme un frein.

👉 Il est temps de miser sur les talents, 𝐩𝐞𝐮 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐞 𝐥’𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝐝𝐞 𝐧𝐚𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞.

🧠 Les compétences s’actualisent.

 💼 L’engagement ne prend pas sa retraite.

 🙌 Et la motivation n’a pas d’âge.

Repenser l’emploi des seniors, 𝐜’𝐞𝐬𝐭 𝐥’𝐚𝐟𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐭𝐨𝐮𝐬. Candidats, entreprises, recruteurs, politiques. Ensemble.

📎 À lire ici : https://lnkd.in/ekMBCxbi