✨ 𝐏𝐚𝐫𝐟𝐨𝐢𝐬, 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞́ 𝐧’𝐚 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐪𝐮𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐬𝐞𝐮𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐨𝐬𝐞 : 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐬𝐨𝐮𝐟𝐟𝐥𝐞.

Un chef d’entreprise m’a récemment confié une situation délicate : l’un de ses collaborateurs, habituellement très talentueux, semblait complètement démotivé.

👉 La productivité chutait, les projets prenaient du retard, et cela pesait sur l’ambiance de toute l’équipe.

Face à ce constat, ce chef d’entreprise aurait pu choisir une voie rapide : se séparer de ce collaborateur.

Mais il a fait un 𝐜𝐡𝐨𝐢𝐱 𝐚𝐮𝐝𝐚𝐜𝐢𝐞𝐮𝐱 𝐞𝐭 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧 : il a décidé de lui proposer 𝐮𝐧 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬.

🎯 𝐑𝐞́𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭 ?

Après un accompagnement ciblé, ce salarié a pris conscience qu’il avait besoin de réorienter son rôle vers un poste plus aligné avec ses compétences et aspirations.

➡️ Quelques ajustements ont suffi : il a retrouvé sa motivation, repris confiance, et quelques mois plus tard, il a même été promu.

💡 Ce chef d’entreprise a non seulement sauvé un talent, mais il a aussi renforcé l’énergie positive dans son équipe.

👉 Parfois, une solution constructive comme le bilan de compétences peut ouvrir des portes insoupçonnées, aussi bien pour vos collaborateurs que pour vous.

🔑 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐯𝐞𝐳 𝐮𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐟𝐟𝐢𝐜𝐮𝐥𝐭𝐞́ ? 𝐉𝐞 𝐩𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐚̀ 𝐞𝐱𝐩𝐥𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐞́𝐞𝐬. 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐚𝐜𝐭𝐞𝐳-𝐦𝐨𝐢 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐮𝐭𝐞𝐫.