Et si on offrait aux collaborateurs une pause carrière… pour mieux repartir ?

Hier, j’ai échangé avec un collègue dont l’entreprise a mis en place une belle initiative :

👉 proposer à ses collaborateurs une parenthèse d’évolution, un parcours de projection, quand la motivation s’essouffle ou que la routine s’installe.

Le principe ?

Prendre un vrai temps pour faire le point sur son parcours, ses forces, ses envies, et redonner du sens à sa trajectoire professionnelle.

Pas un “bilan de compétences” au sens strict,

mais un moment de respiration,

un espace pour se recentrer, se réaligner, et retrouver l’élan.

Car un collaborateur accompagné, c’est un collaborateur :

✨ plus engagé,

✨ plus confiant,

✨ plus épanoui.

Et ce que beaucoup d’entreprises oublient,

c’est qu’elles cotisent déjà pour cela.

Ces dispositifs font partie intégrante du parcours de formation de leurs salariés.

Alors pourquoi ne pas les activer ?

Pourquoi attendre qu’un talent s’épuise pour l’aider à se redécouvrir ?

Investir dans ces temps d’accompagnement,

c’est miser sur la fidélisation, la performance et le bien-être.

Un vrai gagnant-gagnant.

👉 RH, dirigeants, managers ou collaborateurs :

n’hésitez pas à me contacter pour échanger sur ce programme d’accompagnement que je propose — conçu justement pour redonner du sens, de la motivation et de la clarté aux parcours professionnels.