Franchement…

Il y a encore des managers aujourd’hui

qui pensent que hausser la voix

c’est manager.

Je le vois encore.

Et ça me sidère toujours.

Parce que non.

Ce n’est pas de l’autorité.

C’est souvent l’inverse.

C’est quand on ne sait plus comment faire autrement.

Quand on n’arrive pas à faire passer un message.

Quand on ne sait pas poser un cadre.

Quand on perd la main sur la situation.

Alors on monte le ton.

Pas par choix.

Par manque de leviers.

Un manager qui crie a déjà perdu.

Et le problème, c’est que ça marche…

mais à court terme.

Les équipes se taisent.

Mais elles ne s’engagent pas.

Elles exécutent.

Mais elles ne donnent pas le meilleur.

Un bon manager n’a pas besoin d’imposer.

Il sait être clair.

Être ferme.

Être juste.

Sans écraser.

Et ça… ça s’apprend.